光陰荏苒，歲月如梭。轉眼間我們已經踏上新的征程，乘坐在2017年的時代快車上?；赝傥舻囊荒?，我們在公司向導的帶領下，快速發展，向著行業的最前列迅猛奔跑。新的產品販賣模式，深入到底、工藝的產品應用技術服務與支撐，讓販賣市場賡續拓展，販賣領域賡續延長。我們按照公司的總體目標，推行邃密化管理，深化標準化生產。各項制度賡續完美，員工操作更加諳練規范，產品質量更加可靠安全，公司隊伍賡續強大，更加具有戰斗力。我們用激情煥發斗志，用伶俐面對挑釁，用實干凝聚合力，交出了一份業績攀升、賡續跨越的寫意答卷。

　　轉型升級、拓寬民品市場

　　乘著國家十二五、十三五規劃的快車，山東英特力新材料有限公司成功的實現了民用市場的大豐收。在曩昔的2016年，公司在現有營業的基礎上，實現了輕量化方艙、碳纖維升降桿、碳纖維汽車零部件，復合材料房車板材的開發和應用，并建立了穩固優質的客源。公司成立了碳纖維研究中間，并與國內著名大學合作、承接國家科技局碳纖維項目，在產品研發和工藝改動方面始終走在時代前列。在北京、南京、廣州設立辦事處，成功實現了公司營業向一線城市的拓展。

　　人才貯備、全方位培養人才

　　公司每年對員工進行各類營業和崗前知識培訓，培訓結束后定期舉行考試和“技術比武”，將考核成績作為績效發放和年終考核的依據，對成績優秀且實踐經驗雄厚的工作優先安排進入關鍵崗位，并給予適度的獎勵，同時，公司堅持走出去和引進來相結合的體例，先后聘請多名企業管理咨詢公司來廠授課。在往后的工作中，我公司將繼承加大對管理人員、生產工人、專業技術人員的引進和培訓工作，優化職工隊伍，促進全體人員團體素質的進步，為公司的可持續發展提供可靠的人才支持和人才貯備。

　　推行文化管理，打造行業旗艦

　　一年來，公司始終以高昂奮進的姿態，唱響文化強企、協調發展的主旋律。無論公司如何變革，企業文化繁榮仍舊，文化凝聚，水滴石穿，形成了獨具特色的“以人為本、創新務實”的英特力新材料文化，讓英特力新材料人深深感受著這個大家庭的溫暖。

　　推行企業文化管理，我們始終走在偕行前列，我們引以為豪。不過，我們執行文化強企，踐行文化主題，還有很長的路要走。今年英特力新材料文化管理的目標和義務，就是要促進文化與管理的深度融合，促進文化落地生根，使文化強企目標成為廣大員工的自發舉動。

　　最可愛的人、把歌頌獻給每位員工

　　每一位員工都是良好的、每一位工作者都是最可愛的人。工作中偶然會出現時間緊、義務重、困難多的情況，但新材料生產一線員工發揚分外能吃苦，分外能戰斗的精神，堅守在各自的工作崗位上。雖然條件艱苦，但公司廣大員工緊密連合在總經理的向導集體四周，發揚不怕苦、不怕累的奉獻精神，戰高溫、斗冰冷始終奮戰在生產一線。在尋常的崗位上，勤勤懇懇的工作，即便環境惡劣，他們對本身的工作涓滴也沒有怠惰，有的只是入庫與出庫的交接，產量與質量的賽跑。我想正是因為這成千上萬的以廠為家的良好員工，才使得山東英特力新材料有限公司在這行業的寒冬中挺立不倒、發展強大

　　一起走來，英特力新材料已經走過了3個春夏秋冬?；仡?016，英特力新材料在廣大商家的支撐下，在精英團隊和全體員工的通力合作下，以產品質量為根本，以品牌建設為后盾，在碳纖維市場仍處寒冬的時期，實現了逆勢增加。同時，在資本的助力下，英特力新材料在團體構造上實現了完善的蛻變。

　　這些令人欣喜和奮發的成績證實：英特力新材料的戰略是精確的，定位是正確的;通過這些成績，讓我們曉暢只有產品、營銷、品牌、文化并駕齊驅，才能在碳纖維領域占有一席之地。同時誠信經營也是取得成功的關鍵因素。

　　瞻望2017，我們任重而道遠。拼搏與汗水鑄就燦爛曩昔，伶俐與執著創造輝煌將來。2017年，是機遇與挑釁并存、盼望與輝煌同在的一年，是公司啟動團體產業鏈再造、發展戰略轉軌、抓緊產業轉型升級、加快增加體例變化、推進跨越發睜開好局的關鍵一年。

　　“風雨同舟建偉業，共享成果促發展，把英特力做成百年品牌”是我們永不摒棄的誓言，在新的一年里，我們要加快英特力新材料的發展步伐，推進公司各項營業的改革，盡管前行的過程會碰到彎曲勉強，但我們信賴，只要全體員工及販賣人員在公司高層的帶領下腳扎實地，務實進取，我們肯定能戰勝困難，圓滿的完成各項義務、目標。